Friday, 1 November 2013

¿TE ATREVES A SOÑAR ?

Buenas tardes y Feliz puente a aquellos que lo disfrutáis en España,

Espero que estéis disfrutando de las salidas al monte a recoger Castañas y Niscalos. Yo por mi parte me preparo para un fin de semana trabajando en nuevos proyectos.

Hoy no me extiendo mucho y os dejo un video que me ha encantado y quería compartirlo con vosotros



Que disfrutéis mucho

Un Saludo
Carlota M García
www.eltrabajoquebuscas.com

Wednesday, 30 October 2013

CVs Técnicos

Buenos dias,

Esta mañana ha sido muy productiva y he aprendido muchismas cosas.¿Que he hecho? He pasado 4 horas seleccionando CVs para un puesto en un departamento de IT. 

Ha sido una mañana provechosa por que he leido 250 CVs y los he reducido a una pequeña lista de 25 para que el manager eligiese solo de entre esos. Si leeis esto puede que penseis que es algo normal dado que es parte de mi trabajo..pues si y no! Por que lo que no es obvio desde fuera es que un 90% de esos cv eran indescifrables para mi. He tenido que leer y buscar en internet al  menos 15 siglas diferentes para entender de que hablaban ( no se exigía ninguna de ellas para el puesto de trabajo).

Lo mas curioso es que algunos de ellos solo ponian parrafos enteros de siglas, pretendiendo que eso sea atractivo para el ojo humano, NO LO ES. tengo que ser muy sincera... he dejado de leer siglas cuando uno de mis compañeros ha dicho. "que te pasa? por tu cara parece que estas viendo una pelicula de terror". :) Lo peor es que no andaba muy desencaminado.

Cuando estas en una situación en la que ya no sabes si el candidato te está vacilando y sencillamente se inventa lo que escribe, lo mejor es empezar de nuevo. Y eso he hecho. La primera vez he intentado ser buena y valorar todos los CV y ver si podían encajar en otro puesto en la empresa (nunca se ha de perder la oportunidad de contactar a un buen candidato). Pero ha sido imposible. Asi que me he ceñido a lo que pedia el puesto. 

Alguien con experiencia en soporte, con una formación y certificados determinados y una alta capacidad de comunicación ya que parte importante de su puesto de trabajo será hablar con los empleados y crear reportes para los managers.

De repente todo ha sido mucho mas fácil. Si no soy capaz de encontrar en tu CV la formación y la experiencia que busco, fuera. Si no soy capaz de entender tu CV es que no tienes capacidad de comunicación. Por que quien me dice vas a ser capaz de comunicar las incidencias que existen al director de la empresa si no eres capaz de explicar tu experiencia de manera clara y convincente.

Se que puede sonar extremo, pero ha habido 30 personas que lo han entendido, desgraciadamente 5 no tenian la formación adecuada y de esos 25 probablemente muchos no sean llamados para que vengan a una entrevista. Pero han tenido muchas más posibilidades que aquellos que escriben 8 paginas llenos de simbolitos

Otro dato a tener en cuenta, si habeis usado 20 aplicaciones en cada puesto de trabajo durante los últimos 20 años, no hace falta repetirlos en todos los puestos. Sencillamente haz una tabla al final del CV, clara y concisa, donde pongas las aplicaciones que has usado y al lado, las empresas donde las has utilizado. Nice and easy que dirían los ingleses.

Es cierto que en algunas descripciones de trabajo es necesario ponerlo y si es asi, perfecto, pero solo lo relevante y de manera clara. La gente que lee vuestro CV no siempre sabe a que os referis, y podéis perder oportunidades para los que eráis perfectos por no saber comunicarlo.

Hacer de vuestro CV una herramienta útil no un arma en contra de vuestra busqueda de trabajo.

Pasad buena tarde
Carlota M García


Wednesday, 9 October 2013

Confesiones de una HR Manager

El lunes estuve en un curso en el que compartía aula con otras 17 personas que se dedican al sector de Recursos Humanos en Londres. 

En uno de los grupos de trabajo que se hicieron durante la tarde coincidí con una chica encantadora que trabaja como HR Manager en una tienda muy céntrica de una marca de ropa muy conocida en el Reino Unido. Durante una de las muchas conversaciones comentamos sobre la situación de España y el hecho de que mucha gente está emigrando y viniendo Inglaterra en busca de un puesto de trabajo. A raíz de un pequeño comentario ella me dijo algo que me hizo muy feliz! "En mi tienda hay muchos españoles, al principio sólo era una casualidad, pero ahora intentamos coger a muchos españoles por que su ética laboral es intachable, trabajan más que nadie, son los que más dedicación tienen, son espabilados y son los que progresan mas fácilmente" 

No voy a mencionar la cadena por mantener la confidencialidad de esta chica y por que se puede tomar como discriminatorio hacia otras nacionalidades y no quiero meter a nadie en líos. Pero sólo quería compartir mi alegría al oír que se nos toma mucho mas en serio de lo que creemos, que el mito del Español vago desaparece poco a poco por que le demostramos al mundo que no lo somos. 

Enhorabuena a todos los que estáis luchando por conseguir un puesto en una sociedad que no es la vuestra, y gracias por abrir camino a los que vendrán después.

Que tengáis buena semana
Carlota M G


Sunday, 6 October 2013

RETAIL EN BUSCA DE TALENTO

Durante las últimas semanas tanto los periódicos nacionales como las revistas especializadas en Recursos Humanos en el Reino Unido no paran de escribir sobre algo que creo que merece la pena comentar.

Pequeños y grandes comercios buscan maneras de atraer el talento. Parece extraño que en época de crisis haya sectores que no puedan permitirse elegir a los mejores. El Evening Standard publicaba esta semana un articulo en el que se hablaba de la necesidad cada vez más urgente de los grandes comercios de incorporar al mejor talento en cuanto a tecnología se refiere para poder adaptarse al ritmo que el mercado demanda. Durante los últimos años han encontrado esto muy difícil debido a que los estudiantes y profesionales de las nuevas tecnologías "IT" buscan lugares que les satisfagan más a nivel intelectual, encontrando los puestos que el pequeño y gran comercio ofrece aburridos.

Pero este no es el único problema que los comercios encuentran. Como ya hemos comentado en algún post anterior, las grandes cadenas de hostelería y comercios textiles han tenido que buscar soluciones para remediar su gran problema de retención del personal y sobre todo, la calidad y formación orientada a su profesión. El gran problema es como motivar a tus empleados cuando desde el principio estos empleados se toman su trabajo como algo temporal por que es lo que pagan las facturas hasta que encuentran algo de lo suyo.

Muchas de las grandes cadenas han centrado sus esfuerzos en grandes planes de desarrollo, fomentando que alguien que demuestra ser un buen trabajador y dedicación a la empresa pueda crear una carrera profesional como gerente de tienda o del restaurante. Con este tipo de planes atraen a mucha gente con capacidad y talento que no podrían desarrollarlo en otras industrias debido a la falta de estudios o de experiencia previa. 

Karen Forrester, CEO de Friday´s, menciona en una entrevista que le realiza la revista HR en Agosto, 2013, la necesidad que tiene la cadena de restaurantes de fomentar la permanencia de sus empleados. Entre otras estrategias hace especial mención al plan de sucesión de los gerentes y puestos de supervisores. Indica que la mayor parte los "senior manager" de Friday´s tienen estudios universitarios, pero todos ellos necesitan tener experiencia en el restaurante, es la unica manera de entender el negocio. Forrester comenta que de la gente actualmente siguen el proceso de formación para ser managers, el 70% son gente interna, y los que vienen de fuera, han de hacer obligatoriamente un programa intensivo de 12 semanas.

Con todo esto, parece que las empresas hosteleras y los grandes comercios pasan a tener un poco mas de atractivo a pesar de los horarios. 

Os dejo una lista de empresas que tienen este tipo de planes de desarrollo en el Reino Unido para que les echéis un vistazo si os estáis planteando un movimiento en vuestra carrera profesional  o sencillamente si estáis buscando un trabajo




Si conocéis alguno más no dejéis de comentárnoslo, vía comentarios en el post o vía email a team@eltrabajoquebuscas.com y lo adaptaremos inmediatamente.

Un Saludo
Carlota MG






Wednesday, 2 October 2013

LOS TRABAJOS CON MAS DEMANDA EN EL REINO UNIDO

Acabo de encontrar un artículo de la BBC que me ha parecido muy interesante en el que se mencionan las profesiones mas demandadas en una treintena de países.

Para aquellos que estáis pensando en mudaros al Reino Unido estas son las profesiones mas demandadas. Como muchos sabéis el sector de la sanidad es uno de los mas demandados aquí. Cada vez están haciendo más esfuerzos para mejorar la formación de sus profesionales, pero de momento siguen importándolos.

SANIDAD
-Médicos
-Enfermeros
-Radiólogos

INGENIEROS
-Ingenieros de Minas
-Ingenieros Químicos
-Ingenieros Industriales
-Ingenieros Civiles (Obras Públicas)
-Ingenieros Informáticos y analistas
-Programadores y desarrolladores Informáticos

GREMIOS
-Electricistas
-Cocineros
-Mecánicos

Os dejo el link por si os planteáis otros países de habla inglesa como USA, Australia o Nueva Zelanda, todos estos y muchos mas aparecen detallados.


Un Saludo
Carlota MG