Friday 22 March 2013

CV Creativo? Enterate de quien lo recibirá antes de enviarlo!

Es una tendencia cada vez mayor la de modificar el CV para darle un formato innovador, con imagenes de fondo, iconos o fotos en modo polaroid, todo con la intención de poder llamar la atención por encima de todos los demás.

Esto puede ser muy postivo para según que puestos y para según que empresas, pero en mi humilde opinión, para gustos los colores, esto no debería ser algo habitual si no es con el fin de demostrar unas habilidades gráficas que el puesto en cuestión requiera.

Si os dedicáis al diseño gráfico o diseño en general, un CV no es la mejor opción y vosotros sabéis mejor que nosotros que vuestra busqueda se basa en un portafolio.

¿Por qué decimos que hay que tener cuidado con los diseños creativos?

Porque la persona que decide si te invita a una entrevista es un ser humano, y cómo tal tiene ideas preconcebidas o prejuicios que podrían ponerse en tu contra.

Si estás convencid@ de que el diseño que has creado merece la pena, y de que realmente quieres enviarlo porque demuestra tus habilidades y facilita la comprensión de quien eres y que aportarías a la empresa... HAZ DOS COSAS
  • Investiga quien hace el fltrado de los CV y quien decide quien es invitado a las entrevistas
  • Investiga la cultura de la empresa
¿Quien hace el filtrado? ¿Quien decide quien te invita a la entrevista?
Que esta persona sea la misma, o que sean diferente depende del tamaño de la empresa o de si la selección de personal la lleva una agencia externa.
Si la empresa es grande, probablemente tenga una persona dedicada en exclusiva a la selección de personal y a hacer las primeras entrevistas. Si este es el caso un CV creativo puede tener mas efecto. Si esa persona cree que mereces pasar a la segunda fase y tener una entrevista con el manager, el manager no se quejara y confiará en el buen juicio del "Recruiter"

Si la empresa es pequeña existen dos opciones,

  • Que externalicen el servicio, y la stuación será como en la anterior
  • Que el proceso de selección de CV se haga interno por alguien de un departamento de Recursos Humanos cargado de trabajo administrativo y que quiere presentarle a los managers CV que sean facilmente defendibles y que encajen a la perfección con lo que se está buscando. En este caso, un CV creativo no será    facil de vender en la mayor parte de los casos.
Cómo siempre, lo mejor es informarse, llamar a la empresa y preguntar, no pierdes nada ya que ya partes de no tener esa información.









Friday 8 March 2013

TU CV ES UNA IMAGEN DE TI MISMO, CUIDALO!

Recordais aquellas frases que os repetían vuestras madres cuando erais niños?
  • No lleves la camisa arrugada, que queda feo
  • Limpiate esos zapatos!
  • Tienes el cuarto que parece una leonera, cochiquera, pocilga (de esta hemos oído muchas versiones)
  • Pero, peinate!!
  • Echate colonia!
  • Y un largo etc que parecía ser interminable
Bueno, pues aunque parezca mentira...TENÍAN RAZÓN!! Y es que lo queramos o no, la apariencia sigue siendo muy importante.

Todos nos fijamos en cosas externas. Es cierto que cada uno se fija en cosas diferentes, hay quien se fija en los zapatos sucios, o en como de arreglado lleva el pelo una chica, si el nudo de la corbata es muy ancho o si está mal hecho. Y es que lo queramos o no, todos tenemos nuestras manías y eso hace que nos fijemos y pre-juzguemos a los demas por los pequeños detalles (imperceptibles para la mayoria, pero muy importantes para nosotros)

Ya hemos comparado antes un proceso de selección con ligar, pero me vais a permitir que vuelva a hacerlo.

Cuando somos pequeños nos imaginamos a la persona de nuestra vida de una manera determinada, y según va pasando la vida, vamos olvidandonos de los pequeños detalles, pero vamos afianzando algo muy importante, LO QUE NO QUEREMOS.

Y no importa la de flores que te mande, o la cantidad de poesias que te mande, da igual, si tiene eso que juraste que jamás aceptarías... le va a costar mucho acercarse a ti.

Con el tiempo también aprendemos a darnos cuenta de cuando te están contando las mentiras que todos decimos al principio, o cuando puede ser que este hablando en serio.

Con esto me refiero al, "lo mas importante para mi en una pareja es la honestidad", y ya le has pillado en varias mentiras. "Me encanta tener detalles con la chica con la que salgo", y no se ha acordado de llamarte despues de una entrevista de trabajo. " Me encanta ir de compras con tigo" y se tira el día mirando el móvil.

Cuando un "Recruiter" lee un CV le pasa algo parecido. Un CV puede compararse a los primeros meses de una relación de pareja, tu le cuentas todo lo maravilloso, y si se queda contigo ya irá descubriendo los "defectillos" que tienes.

En un CV todos, y digo TODOS, contamos verdades a medias, por que en un CV nadie cuenta los fracasos. Y esto no esta mal, no quiero decir que tengáis que contar vuestros fracasos mas estrepitosos, pero tenéis que ser consciente de aquello que se ve a la legua.

Hay ciertas mentiras que no se pueden contar en un CV por que son muy fácilmente comprobables, y por que puede que gracias a mentir consigais un puesto de trabajo del que os van a despedir en breve por no ser lo que esperaban.

Os dejo algunos ejemplos que me parecen muy relevantes y a tener en cuenta.

Idiomas,

Si la job description dice se valoraran idiomas... ahi puedes incrementar tus cualidades, no estan pidiendo nada especifico y probablemente no lo necesites en tu dia a dia. Si lo necesitases lo especificarían.
Si la job description pide el conocimiento de un idioma determinado, sed muy realistas con vuestro conocimiento, sino, al llegar  a la entrevista os echaran para atrás y habreis perdido cualquier oportunidad con esa empresa.

HABILIDADES PERSONALES:

Atención al detalle: Como recruiter me he encontrado en muchas situaciones en las que el candidato ponia "excellent attention to detail" por que se puso de moda durante una época, y despues se le olvidaba adjuntar el CV, o había faltas de ortografia, o no incluia en la "Cover Letter" algo que especificamente se había pedido en el anuncio del puesto de trabajo.

Soy una persona creativa: Si estas enviando tu CV para un puesto de marketing o de organización de eventos y no prestas atención al formato de tu CV, este es aburrido o peor, tiene un formato en word muy básico, y feo. Si en tu perfil o en tu carta de presentación te presentas como una persona creativa, has de demostrarlo, no vale solo con decirlo. Esto no quiere decir que tu CV tenga que tener dibujos o cosas fuera de lo estandar. A veces a los recruiter eso no les gusta tanto a no ser que sea para un puesto de diseño, pero cuidar la imagen y el aspecto del CV es importante, mas aún cuando tu dices de ti mismo que eres creativo.

Soy una persona centrada en obtener resultados: Si dices esto, tu CV tiene que demostrarlo, ¿que resultados has conseguido en tu vida laboral? si estas enfocado en resultados y no puedes dar pruebas.. mejor que no lo pongas.

En general, cuando se lee un CV y se leen las mismas palabras en  todos ellos no aporta nada nuevo, describir tus habilidades cuando no son las reales no le da protagonismo a tu CV sobre los otros.

Cuando escribais un CV ser ordenados, que sea atractivo a la vista, y que no cuente mentiras que se ven a la legua.

Feliz fin de semana!
Carlota MG
www.eltrabajoquebuscas.com



Saturday 2 March 2013

Buscar trabajo en otro pais. Que no hacer!

Durante los ultimos meses todo recruiter se encuentra con CVs que solicitan el puesto de trabajo desde un pais diferente al de la oferta de trabajo.

En torno a un 10% en los puestos con un carácter mas junior y un porcentaje incluso mayor si hablamos de posiciones mas senior. Aunque parezca contradictorio por las cifras, son estos últimos los que tienen mas posibilidades reales de entrar en el proceso de selección a pesar de la distancia.

Como ya hemos comentado en posts anteriores, las empresas invierten mucho dinero en cada proceso de seleccion y como con cualquier inversión van a intentar que ese dinero les de el máximo beneficio posible.

Lo que un recruiter piensa cuando ve un CV de un recién graduado que no da ningún tipo de motivos por el que se quiere mudar a otra ciudad será pensar que lo importante es la ciudad. Que esa persona está buscando un trabajo para sobrevivir mientras encuentra el trabajo que quiere.

Esto es totalmente legítimo, pero no es lo que las empresas quieren. Hoy en día no se espera del empleado que permanezca en la empresa para siempre, pero lo ideal es una media de dos a tres años para poder sacar partido a esa inversión.

Que hacer si tu situacion personal no te permite mudarte al pais donde buscas trabajo y aun así necesitas, o quieres mudarte...?

En tu aplicación tiene que quedar muy claro que los motivos para solicitar ese puesto de trabajo no son por que necesitas ese trabajo. Explica que te vas a mudar alli en breve, o que por motivos personales necesitas hacerlo, explica que te gustaría continuar donde dejas tu carrera en tu país de origen. Explica que estás completamente disponible para viajar de un dia para otro si es necesario para realizar una entrevista. Deja muy claro por qué deben considerar entrevistarte a ti y no a alguien que ya esté viviendo en dicho país. Tienes que ser el mejor candidato que tengan para que se planteen invitarte a una entrevista. Si tienes la suerte de que te invitan a una entrevista, cuando llegues deja claro que podrías mudarte inmediatamente.

Si no puedes hacer alguna de estas cosas, NO ENVIES TU CV. Por los siguientes motivos:

  • Perderás un tiempo estupendo que podrías estar usando en enviar CV a puestos en los que tengas posibilidades
  • Si tienes suerte y te invitan a una entrevista y no puedes ir, habrás perdido una oportunidad de oro, y si el puesto es Junior, tendrás muy pocas posibilidades de que te vuelvan a llamar, has demostrado no ser serio.
  • Si consigues ir a la entrevista, pero no te puedes mudar inmediatamente habrás perdido una oportunidad increible y el dinero del billete de avión.
  • Al recruiter le supone tiempo y esfuerzo conseguir un candidato valido, si te han invitado a ti, lo mas probable es que hayan rechazado a un par de personas válidas, les has hecho perder el tiempo y buenos candidatos, no será facil recuperar esa oportunidad.


Sed estrategas, no perdáis el tiempo ni oportunidades... analizad vuestras oportunidades e ir a por todas!

Carlota MG