Que
es una carta de presentación? Para que sirve? Que tienes que poner
en ella?
Para
ser muy sinceros, no todos las personas que se encargan de selección
de personal leen las cartas de presentación, de hecho, hay algunos
que ni la piden y no dan opción a ello. No perdáis vuestro tiempo,
si no se pide, no la escribáis por que no le van a dedicar ni los
dos segundos que se tarda en abrir el documento.
Pero
si se pide, tiene que ser buena! Hay gente que selecciona en base a
esta carta, específicamente si el puesto al que estáis intentando
acceder tendrá entre sus funciones las de escribir documentos para
la lectura de gente externa a la compañía, informes para conseguir
financiación, e-mails a clientes o posibles clientes. Si tu trabajo
va a consistir en eso y tu CV dice que tienes excelentes dotes de
comunicación, DEMUESTRAMELO!
A lo
largo de la carrera profesional de cualquiera que se dedique a la
selección de personal se encontrara con un montón de cartas de
presentación que son un copia y pega y que no transmiten
absolutamente nada, no demuestran ningún tipo de habilidad y si
mucho del poco entusiasmo puesto en el trabajo.
La
carta de presentación tiene que ser concisa, obviamente todo depende
de tu experiencia previa, pero recuerda que para los detalles ya
están el CV y la entrevista. En la carta de presentación tienes que
conseguir que el que la lee quiera saber algo mas de ti, convencerlo
de que eres la persona que necesita y que va a cambiar el rumbo de su
empresa, sea el puesto que sea, tampoco es necesario exagerar en
vuestras habilidades, sólo hacer que queden claras.
Esquema
de una carta de presentación:
Primer
párrafo: Por que escribes esa carta, que puesto de trabajo
solicitas, donde lo has visto y tu nombre y apellidos.
Segundo
parrafo: En esta sección todo el mundo tiende a escribir sus
cualificaciones y experiencia... eso ya esta en el CV, si queréis
marcar una diferencia la clave esta en escribir cosas que llamen la
atención. Las cualificaciones son las que te hacen no ser descartado
a la primera, pero no lo que hace que te llamen para una entrevista.
Seamos realistas, si tu estas solicitando el puesto y no te ha
llamado un Head-Hunter para ofrecerte la entrevista es que tus
cualificaciones son relativamente fáciles de encontrar en el
mercado o no son tan relevantes para el puesto. Tienes que destacar,
tienes que explicar por que tu eres la persona perfecta. Si no lo
sabes una de dos, o no le estas poniendo todo el esfuerzo
necesario o no eres la persona que ellos buscan. No queremos
deprimir a nadie, pero tal y como esta el mercado tienes que ser puro
marketing cuando te vendes a ti mismo.
Se
supone que tu eres la persona que mejor te conoce, si tu no eres
capaz de venderte y de decirme por que eres bueno... ¿Por que
debería saberlo yo por solo leer unos parrafos?
Ejemplo práctico,
Un Manager con experiencia
en gestión de equipos.
El hecho de mencionar que
has gestionado un equipo de 15 personas no demuestra nada. Lo que
demuestra es que expliques brevemente que conseguiste con esas 15
personas. ¿Estabas bien considerado? Mejoraron las relaciones en el
equipo o empeoraron? ¿Mejoro la productividad? ¿Tu equipo te odiaba
o te consideraban alguien a imitar?
Obviamente no vais a
escribir que vuestro equipo os saboteaba y por eso has tenido que
dejar el ultimo trabajo, pero como podéis ver, que hayas tenido una
experiencia determinada no determina que seas bueno para el puesto
vacante en mi empresa.
Tercer
párrafo: Por que quieres el trabajo, como encaja en tu carrera
profesional y que esperas de ese puesto y de la empresa.
Y al
final una despedida en la que se deje claro que estas realmente
interesado en ese puesto y en esa empresa.
Una
ultima cosa antes de cerrar el post. Por favor, releer la carta antes
de enviarlo, no son pocas las veces que se ven cartas de presentación
en las que se ha invertido mucho esfuerzo y se ve claramente que es
una carta estándar... Por qué os estaréis preguntando...
Si
hacéis una carta en la que podéis rellenar los huecos, acordaros de
quitar las X y rellenar con el nombre real de la persona y/o empresa
y el puesto adecuado para el que enviáis el CV
Ejemplo:
Estimado
X
Le
escribo para mostrar mi interés por el puesto XXXX.
Parece
mentira, pero pasa.
No comments:
Post a Comment